Es ist noch nicht lange her, da erwarben Menschen eine grundlegende Bildung während ihrer Schulzeit und machten dann einen Berufsabschluss, der sie für ihre tägliche Arbeit qualifizierte. Sie wussten damit alles was notwendig war und der Zuwachs an Erfahrung genügte, um der Konkurrenz ein Stück voraus zu sein. Können Sie sich das heute noch vorstellen?
Heute leben wir in einer Wissensgesellschaft. Das Kapital steckt in den Köpfen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Organisation und Verwertung individuellen und kollektiven Wissens sind ein wichtiger ökonomischer Faktor - sowohl volkswirtschaftlich betrachtet wie auch für einzelne Unternehmen.
Das Tempo der technologischen Entwicklung allein in den letzten Jahren macht deutlich, wie schnell sich Anforderungen wandeln und Kenntnisse entwickelt oder erweitert werden müssen. Heute ein TV-Gerät oder Mobiltelefon zu bedienen bedeutet etwas völlig anderes als noch vor zwei oder drei Jahren. Schon dieses simple Beispiel zeigt, wie rasant sich Veränderungen im Alltag vollziehen. Die Globalisierung stellt Sie und Ihr Personal tagtäglich vor neue Herausforderungen - von heute auf morgen kann es nötig sein einen Kollegen zu haben der etwa Chinesisch oder die neueste Programmiersprache beherrscht. Durch den demographischen Wandel wird die Notwendigkeit des lebenslangen Lernens noch zusätzlich verstärkt. Schon heute haben Firmen in viele Branchen Schwierigkeiten, mit den verfügbaren Bewerbern ihren Nachwuchsbedarf zu decken. Durch sinkende Geburtenraten und Veränderungen in der Schullandschaft wird es immer wichtiger, auch ältere Kolleginnen und Kollegen auf dem aktuellen Wissenstand zu halten.
Das bisherige Können der Belegschaft kann folglich nicht mehr als ausreichend betrachtet werden, um eine mehrere Jahrzehnte andauernde berufliche Laufbahn zu bestreiten. Die erforderliche Anpassungsleistung kann der Arbeitnehmer alleine jedoch kaum bewältigen. Firmeninterne Seminare und Schulungen sind ein wichtiger Bestandteil nachhaltiger Unternehmensentwicklung. Eine fortlaufende Qualifizierung, die bedarfsorientiert geplant wird, stellt die zukünftige Innovationskraft des Unternehmens sicher. Darüber hinaus werden Betriebe ihrer sozialen Verantwortung gerecht, wenn sie die Vermittlung von Fachwissen auf Ihre Agenda setzen und damit die Beschäftigungsfähigkeit der Menschen fördern. Wer die Zeichen der Zeit jedoch nicht erkennt wird unerbittlich abgehängt. Das geschieht möglicherweise schleichend, aber vielleicht auch von einem Tag auf den anderen: Ein junges Konkurrenzunternehmen drängt auf den Markt, Neuerungen in der Produktion werden notwendig oder eine Anpassung der hausintern verwendeten Software. Lassen Sie nicht zu, dass ein solches Ereignis Ihr Personal unvorbereitet trifft!
Sie wollen Ihr Unternehmen fit für die Anforderungen der Zukunft machen? Fördern Sie gezielt die für Ihr Business notwendigen Kompetenzen. Machen Sie Angebote, um Lernen für Ihre Beschäftigten attraktiv zu gestalten, bieten Sie Schulungen an. Durch konsequente Vermittlung von Fachwissen lassen Sie der Personalentwicklung die Bedeutung zukommen, die sie als betriebliche Schlüsselfunktion verdient. Gerne unterstützen wir Sie mit unseren Seminaren!